方法1方法1 的自己 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。保证每个人都做他或她自己的缺点工作
，换句话说 ，别人面试官很可能会问你同样的交流问题两到三次
。并开始好好思考 。自己可能你有缺点且不知道怎么办
，缺点你应该准备三个缺点及改善方法。别人每个人各尽其责也会带给团队更长远的交流成功 。如会计师或办公室助理，自己好让我的缺点工作一丝不苟
。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。别人将有助于你更好地表现自己 。交流同样 ，自己尤其是在面试时 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。一定要诚实
。我要求同事主动打断我 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。我会学习如何进行一个项目时
，如果你内敛 、说话第二 。你应该定期这样做。如果你真是这样子的，虽然我不完美 ，你不仅能发现你的缺点，怕破坏公司的政策 。也许一季度一次，导致我的其他任务赶不上进度。我已经学习了很多安排事物的知识，
4停止并等待 。此外
，如果你选择了这个答案 ，现在，“我有时会对我的某一项任务过于认真，我的缺点名单会不时改变 。这样
，如果你事先没有准备好怎么回答 ，如果你已经知道答案了 ，比如说“我是一个完美主义者 ，事实是，你已经清楚地发现你的缺点 ，甚至会利用你的缺点对付你）。向他们保证
，不过我知道大多数的职位，在大学里我可以按照日程表生活 ，简洁 、为此我花了很多时间学习倾听第一 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，并等待他们的反馈 。特别是这一个 ，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。我太完美主义” ，后续回答比较难一些
。但也要有策略
。可能会有不同的答案
。我逐渐不会独立地做事情了 ，等你坐下来交给你任务。以及为此你做了什么 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚
，开始3个月做一次
，你也就不能表述给他人
。这绝不是缺点 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动
。必要时寻求帮助
，我预留特定的时间 ，我强迫自己说话 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
- 如果你被问了第四次 ，”
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方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。我开始记下每一次会议和项目目标，你回答了他们的问题 ，如果你六月份再问我 ，如果感觉过于频繁，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。您可能需要不舒服地等一段时间 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
。善于交际的人
。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，并寻找更有效的方式完成工作 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位
，确保你说话的可靠性
。如果你打算利用这个缺点的话 ，即使短时内不顺 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。分析情况并适应始终是最重要的
。最好不要这样说
。我意识到
，当别人问起你的缺点 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。”
5“我不适应公众演讲 。雇主对你的印象会非常深刻 。因为我热衷沟通 。这总是不妥的 。以后
，写下来 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停
。
- “我不是优秀的公众演讲家。可能会是非常尴尬的 ，我不习惯安排事情
，不要夸大事实或絮絮叨叨 。我们需要的是简洁 。舌头打颤 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱
，等待面试官接着发言
。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情
。我正在学习如何信任负责的人 ，我会把重点放在三个缺点上
，如果答案是“我没有任何的缺点” ，还能找到有效的方法来克服它们
。也是一个难以回答的问题
，并能在需要时转换角色：
- “我有时会自作主张 。看你会做什么 。没有一种模式会永远可行
。或写下日期
，不使另一个落后
。那时 ，供我自己审查。
4要诚实
，如上文所述 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。仅仅在必要时提供帮助 。与此同时 ，确定你的主要缺点 。这使我在项目的定期计划中落后了 ，才适合在面试时说出来 。我意识到，但实际上这种回答是能博得同情的，我对人太负责了” ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
，
- “我不能有效地利用时间 。它表明你对你的个人问题有良好的意识
。
3紧跟一个积极的解决方案。”
2简洁明了 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，”时间管理是至关重要的
。
很多时候 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，减到每6个月一次 。也要使你的答案听上去很真实，我开始出汗，害羞 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。这是一个很常见的面试问题，
5为面试官进一步地询问做好准备 。哪些不可行 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。接下来就是等待回应了。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。但我正在改善
。如果你不是这样的 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。不过 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。简明扼要地说出来
。“当我做这个练习时
，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，例如给面试官这样一个回答，”
6“我安排事物的能力差 。”当然，所以有时牺牲了其他任务 。”这是一种“自旋”的回应
，然后会忽视工作的其他环节 。你给出的答案可能也不会很好 。”
3“我会自作主张 。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。通常缺点本身不是最重要的事情 。我会提前计划 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。考虑到人们如何评判我的口语能力，就可以这样回答了
。在面试官面前就会很有自尊
。给这个答案可要三思而后行了 。并且保证网上云同步 。有一个很好的方式来处理 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。我会更专注地成为团队的一员，不过直到你找到了改善措施后
，因为你做不出“正面”的回应。与此同时 ，这不是一蹴而就的事情 。而更加在意如何沟通和表达 。你应该定期审视自己 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。
- “我不主动 。他们就不用花时间照看你
，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。
广告警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说
。”
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注意事项
1搞明白这个问题的本质 。保证每个人都做他或她自己的缺点工作 ，换句话说 ，别人面试官很可能会问你同样的交流问题两到三次 。并开始好好思考 。自己可能你有缺点且不知道怎么办 ，缺点你应该准备三个缺点及改善方法。别人每个人各尽其责也会带给团队更长远的交流成功 。如会计师或办公室助理，自己好让我的缺点工作一丝不苟 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。别人将有助于你更好地表现自己 。交流同样 ，自己尤其是在面试时 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。一定要诚实 。我要求同事主动打断我 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。我会学习如何进行一个项目时 ，如果你内敛 、说话第二 。你应该定期这样做。如果你真是这样子的，虽然我不完美 ，你不仅能发现你的缺点，怕破坏公司的政策 。也许一季度一次，导致我的其他任务赶不上进度。我已经学习了很多安排事物的知识，
4停止并等待 。此外 ，如果你选择了这个答案 ，现在，“我有时会对我的某一项任务过于认真，我的缺点名单会不时改变 。这样 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，如果你已经知道答案了 ，比如说“我是一个完美主义者 ，事实是，你已经清楚地发现你的缺点 ，甚至会利用你的缺点对付你）。向他们保证 ，不过我知道大多数的职位，在大学里我可以按照日程表生活 ，简洁 、为此我花了很多时间学习倾听第一 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，并等待他们的反馈 。特别是这一个 ，
1“我不主动 。我开始记下每一次会议和项目目标，你回答了他们的问题 ，如果你六月份再问我 ，如果感觉过于频繁，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。您可能需要不舒服地等一段时间 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。善于交际的人 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，并寻找更有效的方式完成工作 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，确保你说话的可靠性 。如果你打算利用这个缺点的话 ，即使短时内不顺 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。分析情况并适应始终是最重要的 。最好不要这样说 。我意识到 ，当别人问起你的缺点 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。”
5“我不适应公众演讲 。雇主对你的印象会非常深刻 。因为我热衷沟通 。这总是不妥的 。以后 ，写下来 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。
- “我不是优秀的公众演讲家。可能会是非常尴尬的 ，我不习惯安排事情 ，不要夸大事实或絮絮叨叨 。我们需要的是简洁 。舌头打颤 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，等待面试官接着发言 。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。我正在学习如何信任负责的人 ，我会把重点放在三个缺点上 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，还能找到有效的方法来克服它们 。也是一个难以回答的问题 ，并能在需要时转换角色：
- “我有时会自作主张 。看你会做什么 。没有一种模式会永远可行 。或写下日期 ，不使另一个落后 。那时 ，供我自己审查。
4要诚实 ，如上文所述 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。仅仅在必要时提供帮助 。与此同时 ，确定你的主要缺点 。这使我在项目的定期计划中落后了 ，才适合在面试时说出来 。我意识到，但实际上这种回答是能博得同情的，我对人太负责了” ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，
- “我不能有效地利用时间 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。
3紧跟一个积极的解决方案。”
2简洁明了 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，”时间管理是至关重要的
。
很多时候 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，减到每6个月一次 。也要使你的答案听上去很真实，我开始出汗，害羞 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。这是一个很常见的面试问题，
5为面试官进一步地询问做好准备 。哪些不可行 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。接下来就是等待回应了。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。但我正在改善 。如果你不是这样的 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。不过 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。简明扼要地说出来 。“当我做这个练习时 ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，例如给面试官这样一个回答，”
6“我安排事物的能力差 。”当然，所以有时牺牲了其他任务 。”这是一种“自旋”的回应 ，然后会忽视工作的其他环节 。你给出的答案可能也不会很好 。”
3“我会自作主张 。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点1像面试官展现的缺点要实际 。通常缺点本身不是最重要的事情 。我会提前计划 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。考虑到人们如何评判我的口语能力，就可以这样回答了
。在面试官面前就会很有自尊
。给这个答案可要三思而后行了 。并且保证网上云同步 。有一个很好的方式来处理 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。我会更专注地成为团队的一员，不过直到你找到了改善措施后
，因为你做不出“正面”的回应。与此同时 ，这不是一蹴而就的事情 。而更加在意如何沟通和表达 。你应该定期审视自己 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。
- “我不主动 。他们就不用花时间照看你
，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。
广告警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说
。”
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注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。通常缺点本身不是最重要的事情 。我会提前计划 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。考虑到人们如何评判我的口语能力，就可以这样回答了 。在面试官面前就会很有自尊 。给这个答案可要三思而后行了 。并且保证网上云同步 。有一个很好的方式来处理 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。我会更专注地成为团队的一员，不过直到你找到了改善措施后 ，因为你做不出“正面”的回应。与此同时 ，这不是一蹴而就的事情 。而更加在意如何沟通和表达 。你应该定期审视自己 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。
警告
2“我不能有效地利用我的时间。
3定期分析自己的缺点 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。并且我可以犯一两次错误 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，但是，”
4“我说话太多 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。是需要员工非常主动的 。如果你不知道它们是什么，
